李迅雷丨对年轻人就业的思考和建议：在线创业，供给创造需求

对于人力资源行业，对年的思从招聘流程优化到组织架构灵活化，每一个环节都因数智化展现出巨大的潜力和价值。

在刚刚过去的2023年，轻人求人格类型测试在网络走红，不少年轻人将自己划定为“职场i人”。

在网络上，业建议他们这样描述自己上班时的状态：业建议能线上沟通，绝不电话沟通；从不参与同事间的闲聊；和领导一起吃饭总感觉不自在……职场社交成为一些年轻人工作的负担。

在另一项由智联招聘展开的中国白领满意度指数调研中，考和数据显示，多达%的受访白领会为职场社交感到困扰，表现出“社恐”。

对职场社交“能躲则躲”的受访白领占%，线造需“戴上面具强行‘营业’”的占%，“只想好好做自己的工作”的占%。

从不同年龄段看，创业00后“戴面具营业”比重较高，%的受访00后会“戴上面具强行‘营业’”，占比高于95后的%、90后的%、80后的27%和70后的%。

(责任编辑：张佩金)